工种单位通常不能随便更改，因为不同的工种拥有不同的技能和专业要求。任意更改工种单位可能导致工作质量下降，安全风险增加，甚至对员工个人安全造成威胁。

此外，工种单位的更改也需要与雇主协商并在合同中明确规定。

在特殊情况下，例如需要进行跨岗位培训或者工作需要调整，可能会更改工种单位，但需要得到雇主同意并进行合适的培训和培训后评估，确保员工具备必要的技能和知识。综上所述，工种单位的更改需要慎重考虑并且遵循相应的程序规定。

工种单位不能随便更改。工种单位是根据员工的专业技能和岗位需求来确定的，它反映了员工在组织中的职责和角色。

更改工种单位需要经过组织的审批和认定，需要考虑员工的能力和经验，以及岗位的要求和需要。

任意更改工种单位会影响员工的职业发展和组织的运转，可能导致不匹配的工作安排和工作效率低下。

因此，更改工种单位应该经过谨慎的考虑和详细的讨论，以确保员工和组织的利益得到最大化的保障。