企业可以采取以下几种方式来减少员工经济补偿金：

首先，缩减员工数量，减少员工的离职率；

其次，通过制定合理的员工福利政策，如提供培训、晋升机会等激励员工留任；

再者，加强员工管理，提高员工工作积极性和满意度，从而减少员工流失。

此外，企业可以通过与员工协商达成协议，延长员工的试用期或实行弹性考核制度等方式来减少经济补偿金的支出。

大力提升生产力，提升员工个人素质，加强教育培训