可以通过以下方法试试

1.真诚沟通：在跟员工交流时，要保持真诚和尊重。告诉员工你的决定，并解释为什么。在交流过程中，要注意避免指责或批评，而是要尊重员工的意见和感受。

2.提供建议：为了帮助员工更好地适应公司文化或找到更好的职业发展机会，你可以提供建议和支持。例如，你可以向员工介绍其他部门或岗位，或者帮助他们寻找其他公司的就业机会。

3.给予时间：在通知员工时，要给予他们足够的时间来做出决定。如果员工需要一些时间来考虑，你可以给予他们一些支持，例如提供额外的培训或指导。