曾国藩是清朝时期的一位著名政治家和军事家，他以其卓越的才能和出色的管理能力而闻名于世。他在识人用人方面有许多独到的方法和原则，以下是一些他的识人用人之术：

1. 以德为先：曾国藩注重人的品德和道德修养，他相信人的品质决定了其能力和操守。因此，他选拔人才时首先看重的是其品德是否端正，是否具备忠诚、正直和勤奋的品质。

2. 以才为本：尽管注重品德，曾国藩也非常重视人的才能。他会仔细观察一个人的才能和潜力，以确定其是否适合某项职位。他会考察一个人的学识、智慧、领悟能力和实际工作能力。

3. 重视实绩：曾国藩认为，一个人的实际工作表现是评价其能力的重要依据。他会仔细观察一个人在实际工作中的表现和成绩，以确定其是否具备适应和胜任某个职位的能力。

4. 重视团队合作：曾国藩非常重视团队合作精神和协作能力。他会选择那些具备团队意识、善于协调和合作的人才，以建立一个高效的团队。

5. 重视培养和激励：曾国藩注重对人才的培养和激励。他会给予人才必要的培训和指导，提供成长的机会，并给予适当的奖励和荣誉，以激励他们发挥更大的潜力。

这些是曾国藩的一些识人用人之术，他的方法和原则在当时和今天仍然具有一定的借鉴意义。