用人不疑，疑人不用。这句话是用来强调在人际关系中，我们应该相信并信任具有才能和能力的人才。因为如果我们对他们有所怀疑或是缺乏信任，那么就会破坏双方之间的信任和合作关系。另外，在识人用人过程中，我们还应该注重人格品质、工作态度、学识技能等方面的评估，以此来选择最适合的人才。所以识人用人不仅仅是关注个人能力，也要注重个人品质和态度的综合评价。

用人之法在于九道。九道者，识人以明，驭人以术，制人以奸，防人以严，容人以度，待人以礼，养人以信，驱人以威，服人以德。

一个人最大的本事是能用人，用人首先要识人，眼光、手腕，两俱到家，才智之士，乐于为己所用，此人的成就便不得了了。

人尽其才，因材施教。这句话强调了在进行识人用人时需要立足于人的本性和天赋特长，充分发挥人的潜能和优势。在招聘、选拔、培养、管理人才时，应该因材施教，根据不同人的特点和能力进行针对性的管理和激励。这不仅能够促进个人的成长和发展，也可以提高团队的效率和竞争力。