1.无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。

2.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。

3.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。

4.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。