请假跟交社保没有关系，社保每个月基本是一致的。

请假半月跟绩效有关系，跟全勤奖有关系。每个月的基本工资是稳定的，单位财务和人事，早就算好了每个人应缴的社保，每个月定期交，中途不会再重新算。除非升职调动退休，才会发生工资异动，有工资异动才会有社保异动。

员工请假半个月，社保照常交。

员工请假半月社保照常交。员工缴纳个人部分，从工资里扣，工资不足扣个人部分，可以在下个月工资里扣。也可由员工提前将个人应缴部分交给财务，由财务代交个人应缴部分。

适用于职工患病或非因工负伤医疗期管理办法。就是说职工患病或非因工负伤确需仪式治疗时，单位应根据本人实际工作年限和本单位工作年限给予一事实上的医疗期，在医疗期期间，工资可以按一定比例发放，但保险之类还必须由公司来缴，（个人部分还是由个人负担）。