用人单位如果遇到市场不景气或企业要转型，安排企业内部适当裁员是允许的，当然，被裁员工申请仲裁也是员工的合法权益。那么对于裁员仲裁的后果会怎样？

那就要看具体情况。如果员工还在合同期内，那被裁的话，企业要按照劳动合同法做出赔偿，如果员工合同期满，用工单位决定不再续签新合同而被裁，用人单位无需做任何赔偿，这种情况申请仲裁，员工未必会胜诉。