国企初试和复试是国有企业招聘过程中的两个重要环节，它们有以下几个区别：

1. 面向对象：初试通常是面向所有报考者的，所有符合条件的应聘者都可以参加。而复试则是在初试中筛选出少数优秀的应聘者，进入下一轮的面试环节。

2. 考试形式：初试通常是笔试形式，以考察应聘者的综合素质和基础知识为主。复试则主要是面试形式，通过交流和观察应聘者的表现，进一步了解其能力、经验和适应能力。

3. 内容和难度：初试的内容相对广泛，包括综合素质、专业知识和基础技能等内容。复试则更加专注于与职位相关的能力评估，如专业知识的掌握、工作经验、团队协作能力等。

4. 考察重点：初试主要是对应聘者的基础素质和学术能力进行初步考察，以筛选出符合要求的人选。复试更加注重对应聘者综合能力的全面评估，尤其是与岗位要求相关的专业技能、领导能力和团队协作能力等。

需要注意的是，不同国有企业在招聘流程和方式上可能会有所区别，具体的初试和复试环节可能因企业而异。因此，在报考国有企业时，应仔细了解和准备每个环节的内容，以便顺利通过各个阶段的考核。