1. 劳动仲裁处理案件的数量：劳动仲裁员办理的案件数量越多，说明其工作效率越高，绩效也就越好。

2. 劳动仲裁处理案件的质量：劳动仲裁员处理案件的质量越高，说明其专业水平和判断力越强，绩效也就越好。

3. 劳动仲裁处理案件的速度：劳动仲裁员处理案件的速度越快，说明其对工作的熟练程度和工作效率越高，绩效也就越好。

4. 解决争议的效果：劳动仲裁员解决争议的效果越好，说明其能力和专业水平越高，绩效也就越好。

5. 用户反馈：用户对劳动仲裁员的评价也是衡量其绩效的一个重要指标。如果用户对劳动仲裁员的服务评价很高，说明其绩效也很好。