40岁以上的员工被辞退并不是一种趋势。法律禁止用年龄、性别、种族等因素歧视员工，用人单位不能仅因员工的年龄超过一定年龄就辞退员工。当然，某些行业或公司会因为相关原因而更倾向于雇用年轻人，但这并不是普遍情况。

实际上，40岁以上的员工可能因为拥有更丰富的经验和技能，对公司更有价值。许多公司已经认识到了这一点，他们积极鼓励年长员工继续学习和提高自己的技能，为公司的长期发展作出贡献。

所以，40岁以上员工的就业前景和职业发展机会依赖于许多因素，如个人专业技能、经验、表现、教育背景等。

40岁以上就容易被辞退是一种趋势，40岁体力能力下降，家庭负担重，不如年轻人好用，用人单位更喜欢年轻人