一、员工迟到的处理方式如下： 在公司内设立全勤奖，要是员工在当月没有迟到的，可以有这笔全勤奖，如果员工迟到的话，全勤奖就不会发放；将出勤跟绩效挂钩，员工迟到的话可以扣绩效分；若是员工迟到的次数很多，用人单位可以用劳动者严重违反规章制度的理由解除员工，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚。

二、用人单位出现以下情形，劳动者可以解除劳动合同：

1、在试用期内的员工，可以解除劳动合同；

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

以下是一些针对员工迟到的管理方法：

- 建立考勤制度，明确迟到的惩罚和奖励。

- 对员工进行培训，让他们了解迟到对公司的影响。

- 与员工沟通，了解他们迟到的原因，并提供帮助。

- 对于经常迟到的员工，可以考虑采取更严厉的措施，如警告、罚款等。