临时协议和合同都是双方或多方之间达成的协议，但它们之间有一些区别：

1.时间限制：临时协议通常是在短时间内达成的，用于解决眼前的问题或在特定情况下进行合作。而合同则是长期的协议，通常具有明确的开始和结束日期。

2.目的：临时协议的目的通常是为了解决眼前的问题或在特定情况下进行合作，而合同的目的则是为了规范双方或多方之间的长期合作关系。

3.法律效力：临时协议和合同都具有法律效力，但合同通常比临时协议更具有法律约束力。合同通常包含更多的条款和条件，以及更严格的违约责任。

4.签订方式：临时协议通常是口头或书面形式达成的，而合同通常需要书面形式签订，并需要双方或多方签字或盖章。

总之，临时协议和合同都是双方或多方之间达成的协议，但它们的时间限制、目的、法律效力和签订方式等方面存在一些区别。在签订任何协议之前，应该仔细阅读并理解协议的条款和条件，以确保自己的权益得到保护。

合同是正式签订 有法律效应 临时协议没有

临时协议和劳动合同的区别主要在于内容不同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同，适用于短暂的、临时性工作的工人；而临时协议中的劳动者没有编制，合同中的劳动者有编制。此外，临时工劳动合同是正式工劳动合同的一种，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。

临时用工协议是非正式员工，只获得劳动报酬，工资水平没有最低标准。

劳动合同是正式员工，享有五险一金待遇，工资水平有最低标准。

签订临时用工协议时应注意法律规定的劳动合同原则，避免企业打着劳动用工的幌子。

劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。