计算劳务报酬的具体方法可能因国家和地区而异，以下是一般情况下计算劳务报酬的一般步骤：

确定劳务报酬的基准：劳务报酬通常是根据工作的时间、工作量或完成的任务来确定的。确定劳务报酬的基准是计算的第一步。

确定劳务报酬的费率：根据所在行业、职位和地区的标准，确定劳务报酬的费率。这可能是一个固定的小时工资、每件工作的报酬或者其他形式的计算方式。

计算劳务报酬：根据基准和费率，计算劳务报酬的总额。例如，如果基准是工作时间，费率是每小时10美元，那么工作8小时的劳务报酬将是80美元。

考虑税收和扣除：根据所在国家和地区的税法和规定，确定是否需要从劳务报酬中扣除税款或其他费用。这可能包括个人所得税、社会保险费等。

请注意，以上步骤仅为一般指导，具体计算劳务报酬时应参考当地法律法规和雇佣合同的规定。如果您需要更具体的计算方法，建议咨询当地的财务专业人士或税务顾问。

低于4000的： （3800-800）*20%=600。

高于4000的： （4200*（1-20%））*20%=672。

劳务报酬所得应纳税额的计算公式为：

（1）每次收入不足4000元的：

应纳税额 = 应纳税所得额 * 适用税率

= （每次收入额 - 800）* 20%

（2）每次收入在4000元以上的：

应纳税额 = 应纳税所得额 * 适用税率

= 每次收入额 * （1 - 20%）* 20%

（3）每次收入的应纳税所得额超过20000元的：

应纳税额 = 应纳税所得额 * 适用税率 - 速算扣除数

= 应纳税所得额 * （1 - 20%）* 适用税率 - 速算扣除数。

劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系；而工资、薪金所得是个人非独立劳动，从所在单位领取的报酬，他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。