A在B公司工作了近二十年，近期公司因为经营管理问题，需要将部分员工的劳动关系转移到另外一家C公司，其中转移的员工中便包含了A。A在与B公司在解除了劳动合同以后B公司并未对自己支付任何经济补偿金，且员工们在转移了公司以后，A经了解得知，他们在B公司工作的工龄没有计入到C公司，同时A在与C公司签订的新合同中也没有把自己在B公司工作的年限计入C公司的工作年限内，而是重新签订了一份三年，其中包含三个月的试用期的劳动合同。

非因劳动者本人原因造成的工作调动，按照法律规定，“劳动者非因本人原因从用人单位被安排到新用人单位工作的”，工龄应该合并计算。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原单位的工作年限。

如果劳动者与原单位无法达成经济补偿事宜，劳动者有权要求将原工龄一起带入转移后的用人单位，并在劳动合同中或者相关协议书中约定和载明。

同一单位对同一劳动者不得重复约定试用期，如果转移的单位与原单位只是公司名称不同，实质工作内容和组织架构一样，这样转移劳动关系并不能再次约定试用期。