员工自主性是指员工自我感觉能够独立地控制自己的工作，包括决定工作方法、工作程序、工作时间和地点以及付出多少努力等。自主性与其从事的职业也有一定的关系。

首先让员工感到是在为自己工作，因为为自己干活永远比为别人干活更有力，参与到公司的制度制定，长期激励就应该与利润共享，关系到他们切身利益，增强他们责任心，提高了工作积极性。其次，了解他们真正想要的东西是什么？在适当的时机，通过和员工进行对话，通过交流，提建议，来调动员工的积极创造性。

如果员工可以自主地决定如何开展工作，这无疑在很大程度上，体现了公司对员工的信任和肯定，进而改善员工对公司的认同感以及对工作的投入程度。