事业单位违规调动的处理方式一般由所在单位的人事管理规定和相关法律法规决定。

以下是一些可能的处理方式：

1. 警告或批评教育：对于轻微的违规行为，单位可以给予口头或书面警告，并进行批评教育，以提醒和警示该员工。

2. 调整或撤销调动决定：如果违规调动涉及到人事调配的决策，单位可以考虑对调动决定进行调整或撤销，以纠正错误。

3. 纪律处分：对于严重的违规调动行为，单位可以根据相关的纪律规定和程序，对责任人进行纪律处分，如扣发工资、降职、停职候查、开除等。

4. 追究法律责任：如果违规调动行为涉及到违法犯罪行为，单位可以报案，将责任人移交给司法机关进行处理，以依法追究其法律责任。

需要注意的是，具体的处理方式还需要根据当地的法律法规以及单位的规章制度来确定，同时也应充分尊重相关方面的合法权益，保证处理过程的公正、合法和程序正确。

事业单位违规调动，应该撤销调动文件，恢复原岗位