员工延迟转正，一般是如实沟通，总比直接给人家辞退了好。但是态度上要表现的圆滑一点，让别人心里好接受。要告诉他其实你是很看好他的，不舍得直接辞退。

我的个人看法如下，我认为员工延迟转正可以这样沟通，一是可以告诉员工延迟转正的原因，比如因为员工还没达到转正的条件