年底奖金的发放应该按照员工的表现和贡献来决定，包括工作绩效、出色的工作表现、工作态度和团队合作等因素。另外，公司的财务状况也需要考虑在内，确保员工的奖金是可持续和合理的。可以考虑设立奖金基数，并根据不同的绩效水平来设定不同的奖金比例。此外，透明公正的发放机制也是至关重要的，以确保员工对于奖金的分配感到公平和满意。