中层干部不想干了，一是对于上级领导来说，如果某个中层提出不想干了，可以先谈话了解其真实想法，如果是正当的，单位可以解决的问题，和中层谈清楚打消其顾虑，正常履职。

二是通过谈话，了解其是由于自身另谋高就或其他原因，铁了心不干了，也不必挽留，正常办理免职离职手续，再从单位选拔合适的人来接替就行了。

如果想挽留对方的话，那么就找机会坦诚的跟对方谈一谈，具体的原因是什么？然后力争帮助他来解决这些问题，表现出自己的诚意，还是有机会能够挽留的

向上级领导说明理由，辞职即可。

如果一个中层干部不想干了，肯定有他的原因的啊，那你肯定要跟他好好谈一谈，了解一下他不想干的原因，说不定他不想干的原因对公司也是一个很大的启发。再者中层干部是很不好培养的。培养一个中层干部需要花很长的时间的，如果你另找一个中层干部那就不容易了。