1. 工作目标达成情况：考核员工是否能够按时、高质量地完成工作任务，并且达到预定的目标。这可以通过工作进度、完成质量等方面来评估。

2. 工作态度与行为表现：考核员工在工作中是否具备积极主动的态度，能够与同事合作，乐于助人，并且尊重公司的规章制度和价值观。

3. 专业知识与技能：考核员工在所从事的领域是否具备良好的专业知识和技能，并且能够不断学习和提升自己的能力。

4. 创新与改进能力：考核员工是否能够提出创新的想法和改进措施，推动工作方式和方法的持续改进。

5. 团队合作与沟通能力：考核员工是否能够有效地与团队成员合作，分享信息并及时沟通，以实现团队的共同目标。

6. 客户导向和服务态度：考核员工对客户的关注程度，能否主动提供优质的服务，并解决客户的问题和需求。