对于24小时值班的事业单位，轮班制度的设计需要确保工作的连续性和稳定性，同时考虑到员工的休息和工作效率。

以下是一种可能的轮班制度设计：

分组轮班：将值班人员分成若干组，每组负责一定时间段的值班工作。可以根据实际情况，将一天分为几个时间段，如白天、晚上、深夜等，每个组负责一个或多个时间段的值班。这样可以确保每个员工都有足够的时间休息，同时保证工作的连续性。

轮换制度：在分组轮班的基础上，实行轮换制度。每个员工在一段时间内负责某个时间段的值班，然后轮换到下一个时间段。这样可以确保每个员工都有机会在不同的时间段值班，避免长期承担过重的工作压力。

弹性轮班：根据工作实际情况，可以实行弹性轮班制度。即根据工作量和需求，灵活调整轮班时间和人员分配。在工作繁忙时，可以增加值班人员或延长值班时间；在工作相对轻松时，可以适当减少值班人员或缩短值班时间。这样可以更好地应对工作需求，提高工作效率。

无论采用哪种轮班制度，都需要确保以下几点：

保证工作的连续性和稳定性，避免因为轮班制度导致工作中断或影响服务质量。

充分考虑员工的休息和工作效率，避免过度疲劳和工作压力过大。

制定合理的轮班计划和安排，确保员工有足够的时间休息和准备。

建立有效的沟通和协调机制，确保轮班制度的顺利实施和及时调整。

24小时值班的话，目前有两班倒，三班倒，四班倒这几种方式，用的比较多的是三班倒，每班上八个小时，如果用两班倒的话，也是按照八小时的基本工作时间来算，超过八小时的给加班工资