一般来说，工龄分段是根据员工在公司连续工作的年限来划分的。

以下是一种可能的工龄分段计算方法：

0-5年：员工在公司工作不超过5年；

5-10年：员工在公司工作满5年但不超过10年；

10-15年：员工在公司工作满10年但不超过15年；

15-20年：员工在公司工作满15年但不超过20年；

20-25年：员工在公司工作满20年但不超过25年；

25-30年：员工在公司工作满25年但不超过30年；

30-35年：员工在公司工作满30年但不超过35年；

35-40年：员工在公司工作满35年但不超过40年；

40年以上：员工在公司工作满40年及以上。

请注意，具体的工龄分段计算方法可能因公司政策和规定而有所不同。建议您咨询所在公司的人力资源部门或查阅公司的相关规章制度，以了解准确的工龄分段计算方法。