1：在领导谈话中，如果面临辞退，应该如何应对？以下是一些建议。

具体的应对策略。

领导谈话要面对辞退时，应该采取以下应对策略：

1. 保持冷静和专业：在面谈时保持冷静，不要情绪激动或争吵。

淡定地表达自己的想法，并尽量保持专业的态度。

2. 聆听与理解：虽然面对辞退会感到困惑和不满，但要主动倾听领导对你的看法和决定的原因。

试图理解领导的观点，这样有助于你进一步了解自己的问题，并且可以从中收获一些经验教训。

3. 提出建议或寻求妥协：如果你认为辞退的理由有误或可以改善，可以适度地提出你自己的建议。

然而，要确保表达建议时态度适宜，不要过度争辩或抱怨。

同时，也可以与领导商议是否可以找到妥协的办法，例如转岗、重新分配工作等，以避免辞退发生。

4. 认真总结经验：无论辞退是否可避免，都要认真总结个人经验，反思自己在工作中的不足和不足之处。

尝试理解问题所在，并制定自我发展计划，以便今后在职场中做得更好。

总之，面对领导谈话中的辞退问题，应该以冷静、理解和礼貌的态度应对，同时也要对个人经验进行总结和反思，以帮助自己在职业发展中取得更好的结果。

1.

让公司出具书面的解除通知书。如果公司没有出具解除通知书，劳动者则可以继续去上班，该怎么干活儿还是怎么干活儿。根据我国法律规定：员工有权要求单位开具书面的辞退书，之后可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。

2.

如果公司防着你，不愿意出具解除劳动合同通知书。

说出自己的长处，争取不被辞退。

领导既然在找你谈话，说明还没有决定是不是要辞退你，这个时候不仅要对自己不足总结，也要说出自己的长处，让自己留下。

如果领导非要辞退你的话，首先让领导给你出具辞退报告，在和他谈赔偿金的损失，看你在这个公司工作了几年，按n+1来为你补偿，

面对领导的辞退谈话，以下是一些建议的应对方式：

1. 保持冷静和专业：尽量保持冷静和冷静的态度，避免情绪化的反应。尽量保持专业，理性地对待这个谈话。

2. 倾听和理解：认真倾听领导的解释和原因，并确保理解清楚辞退的具体原因和背景。如果有疑问或不明白的地方，可以适时提问。

3. 尊重和感谢：表达对公司和领导的尊重，并感谢他们给予的机会和经验。展示理解和感激之情可能有助于维持职业形象和关系。

4. 寻求反馈和改进：主动寻求对辞退决定的反馈，了解自己在哪些方面需要改进或提升，以便将来能在其他机会中更好地表现自己。

5. 讨论离职细节：与领导讨论离职细节，如最后工作日、薪资支付、离职证明等。确保离职过程顺利进行，并与领导或人力资源部门沟通。

6. 制定个人计划：在辞退之后，思考自己的职业发展方向，并制定个人计划。寻找新的机会和职业发展路径。

重要的是要处理这个谈话时保持冷静和专业。不过，在面对辞退时，每个人的感受和反应可能会有所不同。如果您感到困惑、失望或需要情绪支持，可以考虑与朋友、家人或专业顾问分享心情，以获得更多支持和建议。

面对领导的辞退谈话，以下是一些建议的应对方式：

1. 保持冷静：尽量保持冷静和理智，不要情绪化或争论。接受辞退的现实，并尽量从中寻找积极的方面。

2. 询问原因：请领导详细说明辞退的原因。这能帮助你理解发生了什么，以及哪些方面需要改进。确保你理解了领导的意图，并向他们展示你愿意从经验中学习。

3. 表达谢意：尽管可能很困难，但表达对领导的感谢是很重要的。感谢他们给予你这个机会，并从中学到了许多有价值的经验。

4. 寻求反馈：请领导给你一些建设性的反馈意见，以帮助你在将来成长和改进。这表明你对自我提升感兴趣，并愿意接受建议。

5. 保持尊重：要时刻保持对领导的尊重和礼貌。无论你是否同意他们的辞退决定，都要保持专业，并避免产生任何负面影响。

6. 议价：如果你确信你被辞退是有不公正或不正当的原因，你可以尝试与领导谈判或寻找其他解决方案。然而，确保在这个过程中仍然保持合理和冷静。

最重要的是，在领导谈话中保持开放和积极的态度，寻找改进的机会，并继续向前看，以便在未来找到新的职业发展机会。