任职年限可以根据一个人在某个工作职位上的持续工作时间来计算。计算方法有两种常见方式：

1. 以自然年计算：任职年限根据一个人在某个职位上连续工作的年份数来计算。例如，如果一个人在同一个职位上工作了3年零10个月，那么他的任职年限就是3年。

2. 以工作天数计算：任职年限根据一个人在某个职位上的实际工作天数来计算。一般来说，一年的任职年限等于365天。如果一个人在同一个职位上工作了1000个工作日，那么他的任职年限就是大约2年多。需要注意的是，任职年限的计算方法可能因不同的行业或国家而有所不同，一些特定的规定可能会影响准确的计算方式。

任职年限的计算方法是从员工正式入职的日期开始算起，到目前时间的总共工作年限。这个时间段包括了员工在公司内的所有工作经历，不论是在同一职位还是在不同职位。

如果员工中途离职，再次回到公司工作，其离职期间的时间会被计算在内。

此外，如果员工在工作期间曾有长时间的休假，如带薪年假、产假、病假等，这些时间也会被算入总工作年限。

在简历中，一般应该注明自己的总工作年限及在各个公司的工作经历时间。