员工发生工伤后必须有劳动能力等级鉴定的级别，才会存在三金的说法，如果该员工时正常参保的，正常程序为 （1）鉴定结果出级别；

（2）根据级别由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；

（3）在该员工离职时单位根据级别支付一次性就业补助金；

（4）同样是在离职后，并且单位已经支付完毕一次性就业补助金后，有单位向劳动部门申请支付该员工一次性医疗补助金；如果该员工未参保，则所有费用由单位全额承担（一次性就业补助、一次性医疗补助仍然是员工离职时才支付）。

“三金”是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。