企业饭补的发放一般有两种方式。

1. 公司统一发放或者是通过第三方餐饮代理公司发放。这种方式饭补的数额一般固定，不会因为个人的差异而改变。比如，按照每天30元的标准，如果一个月有22个工作日，那么每个月的饭补有660元。

2. 公司先垫付，然后再通过工资结算的方式抵扣。这种方式适用于饭补数额有波动的情况，比如因为出差等原因需要发放更高的饭补，或者某个员工需要减少饭补。这种方式的好处是灵活性更高，但是需要注意及时报销，否则会带来财务风险。

饭补一般都会通过每个月的工资补贴形式，连同当月工资一起发放!

饭补是指企业为员工提供的一种福利，用于补贴员工的餐费。一般来说，饭补的发放方式有两种：一种是以现金形式发放，员工可以自行支配；另一种是以券或卡的形式发放，员工可以在指定的餐厅或超市使用。饭补的发放标准一般由企业自行制定，通常是按照员工的工作性质、工作地点、工作时间等因素来确定。饭补的发放不仅可以提高员工的福利待遇，也可以激励员工的工作积极性和减轻员工的经济负担。