劳动局工伤认定流程如下：职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。以上就是劳动局工伤认定的流程，希望对解决您的问题有所帮助。如有需要，建议您咨询相关工作人员。

工伤认定流程一般包括报案、医疗鉴定、劳动能力鉴定和劳动局认定四个步骤。

首先，受伤员工需要向公司报案，并及时就医，医院会出具医疗鉴定书。

然后，劳动部门会对伤情和劳动能力进行审核，进行劳动能力鉴定。

最后，劳动局根据医疗鉴定书和劳动能力鉴定结果来认定是否为工伤，并给出处理意见。整个流程需要遵循相关法律法规，确保受伤员工能够得到公平公正的待遇。

劳动局工伤认定流程通常包括报案、医院诊断、劳动局调查、鉴定委员会审议和决定等步骤。

一般来说，员工在发生工伤后应及时报案，并在医院接受诊断和治疗，劳动局会对工伤事故进行调查，然后由鉴定委员会进行审议，最终作出工伤认定决定。

这个流程比较复杂，需要相关部门和医疗机构的合作，以确保工伤认定的公正和准确性。