需要研究当地社保政策和相关法律法规，建议立即联系单位人力资源和社保部门，并及时向当地社保局报备工伤。根据社会保险法规定，企业在为职工缴纳社会保险费后，职工如发生工伤应可以在规定的时间内申请工伤保险。而社保政策和制度不同地区不同，具体可以咨询当地社保局或人力资源部门了解相关政策和操作流程。在遭受工伤后，建议首先报警和急救，保障自身生命安全，然后及时向用工单位报告，并到当地社保局申请工伤保险，开具工伤鉴定及诊断证明，随后办理报销和伤残认定等手续。同时，建议职工在工作岗位上加强安全意识，预防工伤的发生。

可以正常理赔。企业为员工缴纳社保生效后发生的工伤伤害，社保系统将按正常程序进行理赔。员工的工伤应先报案立项再进行工伤认定。工伤过程，医疗过程，所有票据凭证均应保留原件，如果是等级工伤还须经医疗鉴定委员会检查鉴定后定级理赔。所以，社保缴纳是各种风险的最好保障。

用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。

也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。

只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。

如果有上工伤保险，进行工伤认定，工伤基金出钱（也有单位负担的部分）。如果没上工伤保险，也要工伤认定（单位不申请个人申请一年内）单位按照工伤赔付标准赔偿。这跟保险睡觉没关系。

如果社保只交一个月出现工伤，那么可能会和社保缴纳地的规定有关，如果规定要求必须连续缴纳一定时间后才能享受工伤赔偿，那么可能会影响到赔偿的金额在社保规定允许的范围内，更长时间的缴纳可以让工伤赔偿金额更高，另外还要了解工伤保险的制度和流程，尽量及时向相关部门提交报废此外，建议提前咨询有关工商管理部门以及参考社保相关法律条款，采取有效和更合适的方式进行社保缴纳和应对工伤问题

建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出 工伤认定申请 ，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；