根据中国劳动法的规定，加班调休是指员工在法定工作时间外工作时，用于补偿加班时间的休息。具体规定如下：

1. 加班调休的原则是自愿原则，员工可以选择加班调休或者加班工资报酬。

2. 加班调休的时间应当与加班时间相等，即一小时加班可以获得一小时的调休时间。

3. 加班调休应当在一个月内安排使用，如果因特殊原因无法在一个月内使用，可以延长至三个月内。

4. 加班调休的具体安排由用人单位和员工协商确定，一般应当尊重员工的意愿。

需要注意的是，加班调休的具体规定可能会因地区、行业和企业的不同而有所差异，建议您查阅相关的劳动法规定或与所在企业的人力资源部门咨询，以了解具体的加班调休政策。

用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

1. 根据规定，周末加班可以调休。

2. 这是因为周末加班是在工作日之外的额外工作时间，根据劳动法的规定，加班时间需要给予相应的补偿。调休是一种常见的补偿方式，可以让员工在其他时间得到休息。

3. 调休规定通常是根据公司的具体政策来确定的。一般来说，员工需要提前向上级申请并获得批准，才能进行调休。调休的时间可以根据实际情况安排，可以选择在工作日进行休息，也可以选择在其他时间进行休假。这样的规定可以在一定程度上保障员工的工作和生活平衡。