重组企业如何安置富余人员通常是由企业管理层与工会共同协商决定的。

以下是一些常见的重组企业安置富余人员的方法：

1. 内部调配：将富余人员调配到其他职位或部门，以满足新的业务需求。这可能需要重新培训员工或提供新的技能培训。

2. 提前退休/自愿离职：为富余人员提供提前退休或自愿离职的机会，通常会提供一定的补偿和其他福利待遇。

3. 再培训/再就业支持：为富余人员提供再培训或再就业支持计划，帮助他们获取新的技能和知识，提高就业竞争力。

4. 外部招聘：如果企业需要新的人才来满足新的业务需求，富余人员可以参与外部招聘流程，争取重新就业机会。

5. 创业支持：企业可以提供支持和资源，帮助富余人员创业或开展个体经营。

6. 社会保障和福利：企业可以提供相关社会保障和福利待遇，如失业保险、医疗保险等，以减轻富余人员的经济压力。重组企业安置富余人员的具体方法和政策会因企业和国家的不同而有所差异。企业通常会根据具体情况制定相应的安置方案，并与富余人员进行充分沟通和协商。

首先对富余人员进行转岗培训，能够达标的留任，不能够达标的，给予一定的补偿遣散

重组企业如何安置富余人员通常有以下几种方式：

1. 转岗：将富余人员重新安排到其他职位或部门中，满足他们的工作能力和兴趣。这需要对富余人员的技能和培训需求进行评估，并提供培训机会。

2. 重组岗位：根据企业未来的发展方向和需求，对现有岗位进行重组或合并，进一步优化人员配置，减少重复岗位，同时保留和重新安置富余人员。

3. 内部调岗：将富余人员安置到企业内部其他子公司或部门，通过调动实现资源的合理调配，并维持企业整体的运转。

4. 外部就业：帮助富余人员寻找其他企业的就业机会，提供相关资源和支持，例如帮助他们完善简历、进行面试准备等。

5. 创业扶持：对于有创业意愿和能力的富余人员，可以提供相关创业支持、培训和资金，帮助他们自主创业。以上几种方式可以根据企业的需求和实际情况进行选择和组合使用，以最大限度地保障富余人员的就业机会和权益。