铁路部门改革富余人员可以采取以下措施：

内部劳动力市场调剂分流。充分发挥内部劳动力市场的作用，挖掘内部潜力，建立劳动力余缺报告制度，解决好企业内部有人没活干，有活没人干的问题。

挖渠放水，多经分流。大力发展多元经济，增岗安置。通过调整多经产业结构，从资金、设备、技术、人力等各方面扶持经济效益好的多种经营企业和集体企业，发展规模经营，同时积极兴办投资规模小、见效快的企业，安置下岗富余职工就业。

加强职业培训和转岗安置。为富余人员提供职业技能培训和转岗安置机会，帮助他们提高技能水平，拓宽就业渠道。

实施再就业扶持政策。制定针对铁路富余人员的再就业扶持政策，如提供创业资金、扶持创业

一般转岗到多种经营部门工作。