真诚的通知，最好是上门提出聘用被辞退的员工回来继续上班，此时该员工因被辞退之事定会心怀介蒂，若之前被辞退是员工犯错你要理直气壮指出当初将其辞退的原因，明确有错必罚才能让单位良性发展，但现因工作需要他，单位想给双方一次机会再度聘用他上岗，相信他会对公司严格管理有信心而接受单位

首先，先要了解解雇成员的近况，再与其说解雇之事：因调查其解雇事情中有误，所以现给予其恢复工作，并致于歉意，其相应名誉工资损失一并给予恢复与补偿。