计入应付职工薪酬—职工福利费。国企，股份公司等一些比较正规的企业，每年都有一些用于职工福利的费用，包括体检费开支，提取时，一线职工计入生产成本，管理人员计入管理费用，还有些计入营销费用，辅助生产费用等。