因生育津贴是按照产假天数计发的，所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准；而对于月工资而言，通常是以21.75天（计薪天数）为标准来计算日工资。

生育津贴差额计算公式主要有以下两种方法：

1、差额部分=（职工月工资-单位月平均缴费工资）÷30×产假天数

即，职工月工资÷30×产假天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数。

2、差额部分=职工月工资÷21.75×产假期间的计薪天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数