试用期辞职奖金的计算因公司政策、劳动合同或雇佣协议的具体规定而异。

以下是一些建议性的步骤，帮助你了解试用期辞职奖金的计算方法：

1. **查阅公司政策或劳动合同**：首先，查阅你的公司政策、劳动合同或雇佣协议，了解关于试用期辞职奖金的规定。这些文件应包含有关奖金、辞职政策以及其他相关事项的细节。

2. **了解奖金结构**：了解试用期奖金的结构。有些公司可能根据试用期的长短、表现等因素提供不同比例的奖金。了解奖金结构的细节可以帮助你估算辞职时能获得的奖金数额。

3. **计算已工作天数**：计算你在试用期内实际工作的天数。这将有助于你确定基于工作天数的奖金数额。

4. **咨询人力资源部门**：如果你在查阅公司政策、劳动合同或雇佣协议后仍有疑问，可以咨询公司的人力资源部门。他们应该能提供关于试用期辞职奖金计算方法的详细信息。

5. **考虑法律咨询**：如果你认为公司的试用期辞职奖金计算方法不合法或违反合同约定，你可以考虑寻求法律咨询。律师可以帮助你了解你的权益，并为你提供法律建议。

请注意，试用期辞职奖金的计算方法因公司而异。在进行计算时，务必参考公司的政策、劳动合同或雇佣协议，并咨询人力资源部门或法律顾问如有需要。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、劳动者在试用期期间提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

二、相关法律知识

《劳动合同法》二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。