如果你已经辞退了某个员工并且已经给出了原因，但是你现在想更改原因，你应该与该员工进行一次面对面的谈话，解释你的新想法，并听取他们的想法和反应。

如果员工同意，你可以撤回之前的解雇并重新列出新的解雇原因。然而，你应该谨慎地考虑更改原因的影响，以及对员工和公司的潜在影响。

最重要的是，你应该保持透明和诚实，以确保员工理解并支持你的决定。

要更改被辞退原因，向公司指出，辞退原因必须如实表述，不能有虚假。