解除劳动合同就是要跟员工协商。

毕竟解除合同等于辞退员工了，如果员工无重大过错的话公司是要赔偿的。

所以说人事一个是要跟员工做好心理辅导，别让员工闹事情。

另外就是要做好响应的赔偿工作，这个赔偿是免不了的，员工拿不到会去投诉公司的。