一、企业应当建立和完善招聘制度,让招聘工作有章可循

过于随意地进行招聘工作很可能给企业造成被动。建立招聘制度首先是做好企业用工的预测,在此基础上做好用工规划,制定企业的招聘原则。要在规章制度中对录用条件,录用条件的制定程序以及试用期考核的方法进行详细约定,该规章制度应征求员工意见并经公示后执行。

二、录用条件必须明确

许多用人单位往往将招聘广告作为一种宣传手段,对其中的录用条件的规定往往不是很严谨,这将带来不少法律风险。这也可能是用人单位在招聘时最容易忽视的问题。

个体户招工用人必须提供身份证，健康证。

没有违法犯罪记录，必须是成人，有一定社会经验和工作经验。工作必须满一年。