应扣除的五险一金（按照20%比例缴纳）为460元。 在社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是：

养老：单位20%，个人8%。

失业：单位2%，个人1%。

医疗：单位6-4%，个人2-4%。

工伤：单位1%，个人0%。

生育：单位1%，个人0%。各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%，个人也一样。 社保按缴纳额度工资的20%比例缴纳，即2300*20%=460元。

当事人也可以按照最低工资标准作为缴纳基数，这样实际到手的工资会多一点。

社保基数2300是最低档次。社保的缴费基数一般会在社会平均工资的60%到300%之间。

各地的社保缴费档次有所不同，有些地区是6档

有些地区是3档，其中比较常见的有最低档40%、一档60%、二档80%和三档100%这四个档次。

选择的档次越高，需要缴的费用就越高，当然以后领取的养老金也会越多。

若职工的工资收入高于，当地上一年度职工平均工资的300%的话，那该名职工就是以，当地上一年度职工平均工资的300%为缴费基数来进行缴费的。