计提上一年度股权激励的会计处理通常涉及以下步骤：

1. 确定计提金额：根据公司的股权激励计划和相应的会计政策，确定上一年度需要计提的股权激励金额。计提金额通常基于激励对象（员工、管理层等）的获得权益的公允价值或以其他评估方法确定。

2. 记账处理：在会计期末，根据上一年度的股权激励计提金额，将其计入费用科目。常见的费用科目可能包括“员工薪酬费用”或“管理人员激励费用”，具体取决于公司的会计政策。

3. 记账方法：根据会计准则，可以选择常用的两种记账方法：

a. 直接记账法：直接将计提金额记入对应的费用科目中。例如，

日期：2022年12月31日

科目：员工薪酬费用

借方：X元

贷方：0元

摘要：计提上一年度股权激励费用。

b. 非货币计量和展期债务记账法：如果股权激励计划涉及非货币性权益或展期债务，会涉及额外的复杂记账处理，可能需要考虑权益的公允价值变动等。在这种情况下，建议咨询会计师或财务专业人士获取准确的记账行动建议。

请注意，上述步骤仅为一般性指导，并不能适用于所有情况。具体的会计处理可能根据您公司的具体情况、股权激励计划设计以及适用的会计准则而有所不同。因此，您还是应当咨询会计师或专业财务人员以获取适用于您的具体情况的准确建议。