1. 给予合适的解释：应该告诉员工公司为什么需要让他或她离开，并解释公司未来的计划与期望。

2. 强调前途：让员工知道他们有机会找到更适合自己的职位将会很有帮助。

3. 表示感谢：让员工知道公司赞赏他们付出的努力，并对他们所做的任何工作表示感激。

4. 指出不足：如果有明显的技能或能力不足，要指出来，同时也要提醒他们改进的方法。

5. 其他可选方式：询问员工是否需要反馈、建议离职日期，或指出其他可以帮助员工转变的资源。

不好意思，觉得你不太适合这份工作，你再好好考虑考虑吧！