能力不足被辞退是否需要赔偿，要根据具体情况而定。

根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法向其支付赔偿金。具体赔偿金数额需要根据双方协商，或者依据当地劳动法规来确定。

另外，需要注意的是，如果能力不足是因为工作年限较长、年龄偏大、学习新知识能力下降等原因导致的，那么用人单位可以根据实际情况进行协商和解决，但不需要支付赔偿金。

综上所述，如果能力不足是因为自身原因导致的，那么用人单位可以根据实际情况进行协商和解决，但需要支付赔偿金的情况下，具体赔偿金数额需要根据双方协商，或者依据当地劳动法规来确定。

要赂偿。

员工工作能力不足辞退需要支付经济补偿。因为能力不足被辞退，是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

能力不行被辞退是否可以获得赔偿，取决于具体的劳动法规和雇佣合同的条款。一般来说，如果被辞退是因为能力不行，在法律上被视为合理解雇，可能无法获得赔偿。

然而，每个国家和地区的劳动法规定和雇佣合同可能有所不同，所以最好咨询当地的劳动法律专业人士或劳动部门，以了解具体的法律规定和权益保护。

此外，如果您认为被辞退的理由不合法或存在不当行为，您可以考虑寻求法律咨询或劳动争议解决机构的帮助，以维护自己的权益。他们可以根据具体情况提供相关法律意见和帮助。

能力不行被辞退可以赔偿。

1. 因为在劳动法中规定，雇主可以解雇员工的其中一个原因就是其能力不符合工作的要求，因此如果因能力不行被辞退，雇主是有权利采取解雇行为的。

2. 在一些劳动合同中，也可能明确规定了能力不行被辞退的赔偿方式，例如支付一定的经济赔偿或提供其他福利待遇。因此，如果劳动合同中涉及到相关赔偿条款，则能力不行被辞退是可能得到赔偿的。在此要说明的是，具体的赔偿方式和赔偿金额会因国家、地区和具体情况而有所不同，建议您在遇到此类问题时详细了解当地的劳动法规定或咨询相关专业人士以获取准确的信息。