部门考核系数是根据企业的目标和部门的实际表现评估确定的，它通常是一个百分比，用于衡量部门达到业务目标的能力和贡献。

部门考核系数的计算主要基于部门工作业绩、项目完成情况、员工绩效、财务数据等多方面进行综合评估。

一般来说，企业会确定各部门的权重，并根据不同的业务指标设定相应的得分标准，最终得出部门考核系数。

企业应该制定合理的考核制度，结合员工的反馈意见进行合理调整。通过科学合理的考核，不仅可以激励员工的工作积极性和创造性，也可以提高部门的业务水平，进而提升企业的整体竞争力。

部门考核系数是通过部门考核，对整个总考核的成绩和比例来计算的