事业单位工作人员的奖励具有很强的规范性、权威性，主要体现在奖励的权限、程序、周期、形式及撤销奖励等组织实施的各项内容上，对这些内容的严格把握是做好事业单位工作人员奖励的重要保障和基本依据。

一、奖励的权限

奖励权限是指哪些机构有权对事业单位工作人员或集体实施奖励以及实施何种奖励，是事业单位人事综合管理部门在奖励工作方面的分工，是事业单位工作人员奖励制度得以贯彻实施的组织保障。奖励权限主要受两个方面的制约：

一是事业单位工作人员或集体的干部人事管理权限，即奖励决定机关必须是对自己管辖范围内的事业单位工作人员或集体的奖励予以审批；

二是奖励种类的批准权限，不同的奖励种类要求不同层次的奖励决定机关，越是层次高的奖励种类，要求奖励决定机关的层次越高。

本单位或者是上级主管部门。