没有什么影响，但应当按事实开具《解除劳动合同证明书》。

员工自己主动离职注意事项

1、注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方；

2、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制；

3、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单；

4、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单；

5、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章；

6、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。

开失业证明对单位没有什么影响，失业证明一般是员工为了报销失业险或者申请补助金才使用的，实事求是，证明员工确实从本单位离职失业就可以了。

开失业证明对单位没有影响。

劳动用工实行全员劳动合同制就是为了实现劳动者和用人单位的双向选择，保持用人单位的人员能进能出，保持员工队伍的活力，所以说。用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者成为失业人员是一种很正常的现象。

但是失业证明用不着用人单位开具，劳动者与用人单位解除劳动关系以后进行失业就业登记，持失业就业登记证就是很好的证明。