现在所谓的工龄，一般和企业的关系不大，主要是指劳动者在人社局缴纳的社保。如果社保中断了，三个月内的好像可以补交，超过三个月的救不可以了。不过，即使中断了，也没有关系，缴费年限是累积计算的，中断几个月也影响不大

理论上讲，劳动合同中断，劳动关系终止，此后再继续工作，是不能计算连续工龄的。但既然是在同一个单位，可以与单位协商解决。

这要看这个公司的规定了。通常做法中断期间是不能算作工龄的，只要正常出勤时间，也就是劳动关系合理期间才算是工龄。但是，工龄是可以累积计算的。国家法律层面没有具体规定这个。