是根据劳动法规定的。根据中国劳动法，包括两部分：经济补偿和法定补偿。经济补偿是根据员工在公司工作的年限和工资水平来计算的。通常情况下，公司会根据员工在公司工作的年限给予一定的经济补偿，补偿金额会随着工作年限的增加而增加。法定补偿是根据劳动法规定的一定比例来计算的。根据中国劳动法，公司在辞退员工时需要支付员工一个月的工资作为法定补偿金，并且根据员工在公司工作的年限，每满一年增加一个月的工资作为法定补偿金。除了经济补偿和法定补偿，公司还需要支付员工剩余的工资、年假、未休假期等其他权益的补偿。需要注意的是，具体的可能会因地区、公司规定以及员工与公司之间的具体协议而有所不同。因此，在具体情况下，建议咨询相关法律专业人士或参考当地劳动法规定以获取准确的信息。

根据中国劳动法，永久员工辞退补偿一般包括经济补偿和社会保险等福利待遇。具体标准包括但不限于工龄补偿金、未休年假补偿、工资离职补偿、社会保险金、经济补偿金等。

其中，工龄越长、工资越高的员工通常可以获得更高的补偿标准。另外，辞退时还需支付未休年假和法定假日工资等。值得注意的是，企业可能会根据企业规模、行业类型、地区差异等因素做出一定调整，具体标准还需根据当地劳动法规和企业规章制度来确定。