大学教务处派遣工作具有一定的优势，但也存在一些不利因素，需要个人根据自身情况进行权衡。

首先，从个人职业规划的角度来看，如果你希望在学术界或教育领域发展，大学教务处的劳务派遣工作可以为你提供一个稳定且灵活的平台，有利于你的职业发展。然而，如果你的目标是成为一名正式的大学员工或进入其他行业，那么劳务派遣工作可能只是一个临时的选择1。

在高校或学校工作环境下，劳务派遣工作的优点包括：

工作环境优越：通常拥有现代化的设施和设备，以及良好的教学和科研资源2。

职业发展前景广阔：与高校建立联系并获得经验，有助于提升职业形象和建立专业信誉，同时还有机会通过进一步的教育和培训来扩展知识和技能2。

增强技能和知识：在高校工作期间，将有机会学习新技能和知识，有助于未来的职业生涯发展2。

稳定性：学校劳务派遣工作通常遵循学期或学年的时间表，使得工作流程相对稳定3。

薪酬和福利：通常较好，一些学校会提供全面的保险3。

工作经验：使您可以获得丰富的教学经验，有机会与各种年龄段的学生互动，并尝试不同的教学方法和策略3。

然而，劳务派遣工作也存在一些缺点：

待遇较低：与同等职位的正式员工相比，劳务派遣员工的待遇可能会较低，例如工资、福利等2。

不稳定：劳务派遣工作通常具有固定期限，期满后可能需要重新签订合同，这可能导致工作的不稳定性和不安全感2。

可能会受到歧视：在某些情况下，劳务派遣员工可能会面临歧视，例如无法参与决策或获得相同的晋升机会2。

工作强度：学校劳务派遣工作可能会产生较大的工作强度，在一些学校可能需要承担与全职教师相同的工作量3。

环境限制：由于不是学校的正式员工，可能会受到一些环境限制，例如无法参与学校的决策过程3。

综上所述，大学教务处派遣工作对于某些人来说可能是一个不错的选择，特别是那些看重工作环境、职业发展机会和技能提升的人。然而，对于那些希望有更高待遇、更强归属感和更稳定工作的人来说，可能需要考虑其他的工作机会12。