当然。绩效考核属于劳动制度及公司管理制度，相应制度应当充分公示并又劳动者签字确认方可生效，用人单位单方面作出的制度对劳动者没有约束力，违法解除劳动合同应当支付双倍经济补偿金。

关于绩效考核调整通知不需要签署，需要在绩效考核月检查会上通知调整即可。